El incremento, que se vio reflejado a partir de la presente catorcena, se integra por el 20 por ciento otorgado durante 2025 y un 10 por ciento adicional en enero de 2026, consolidando un avance histórico en el fortalecimiento de las condiciones económicas del personal policial activo y retirado.

De acuerdo con cifras oficiales, el sueldo neto mensual de un agente pasó de 15 mil 270 pesos a 23 mil 586 pesos, cifra que representa una mejora real en el poder adquisitivo de los policías municipales, quienes durante años permanecieron sin incrementos significativos.

Además, el gobierno local informó que el bono de riesgo y el bono complementario quedaron integrados al salario base, lo que impacta directamente en prestaciones como aguinaldo y prima vacacional, brindando una mayor estabilidad financiera al personal operativo.

En cuanto a la forma de pago, el bono de riesgo dejó de entregarse de manera mensual para pasar a dos pagos catorcenales de mil pesos cada uno, sumando dos mil pesos mensuales fijos y permanentes.

El Gobierno Municipal destacó que estas acciones se complementan con otros beneficios implementados durante la actual administración, entre ellos:

El incremento del 100 por ciento al bono de riesgo.

La creación del bono escolar por 2 mil 900 pesos.

La regularización del pago de seguros de vida a viudas con adeudos desde 2015.

La garantía de seguros de vida por 300 mil pesos, cubiertos puntualmente.

Asimismo, se anunció que para el presente año se continuará con la dotación de uniformes, radios y chalecos balísticos, reforzando el equipamiento policial y la operatividad de la DSPM.

Con este ajuste salarial y los apoyos complementarios, el Gobierno de Ensenada refrenda su compromiso con la seguridad pública, reconociendo la entrega y vocación de quienes protegen día a día a las familias ensenadenses.

La fecha límite para el abono del aguinaldo, según lo explicado por Arregui Ibarra, es el 20 de diciembre. El monto a entregar debe equivaler a al menos 15 días de salario para aquellos que hayan trabajado un año, o de manera proporcional para aquellos que no hayan cumplido dicho periodo

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La STPS ha puesto a disposición de los trabajadores canales de comunicación para atender cualquier duda, queja o aclaración. Se insta a la comunidad a utilizar el número de WhatsApp (686)-391-87-14 o acudir a las delegaciones de la dependencia.

En línea con las directrices de la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda, Arregui Ibarra afirmó que la Secretaría del Trabajo está comprometida en garantizar que esta prestación se cumpla en tiempo y forma.

«Nos mantenemos trabajando de manera permanente para vigilar que esta prestación se pague antes del 20 de diciembre, como marca la Ley», subrayó el titular de la STPS. Además, destacó que se ha establecido una comunicación estrecha con las empresas con el objetivo de asegurar el cumplimiento adecuado de esta obligación, en beneficio de las y los trabajadores del Estado de Baja California.

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