Reforma Laboral – E1 NOTICIAS https://www.ensenadaunonoticias.info Noticias locales al instante y eventos relevantes de Ensenada, Baja California. Wed, 21 Feb 2024 18:01:44 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://i0.wp.com/www.ensenadaunonoticias.info/wp-content/uploads/2024/03/cropped-418439610_411303321252186_1782305919572289027_n.jpg?fit=32%2C32&ssl=1 Reforma Laboral – E1 NOTICIAS https://www.ensenadaunonoticias.info 32 32 215079149 ¡Reforma Laboral Revolucionaria! Senado Aprueba Ley Silla. https://www.ensenadaunonoticias.info/reforma-laboral-revolucionaria-senado-aprueba-ley-silla/ https://www.ensenadaunonoticias.info/reforma-laboral-revolucionaria-senado-aprueba-ley-silla/#respond Wed, 21 Feb 2024 18:01:41 +0000 https://www.ensenadaunonoticias.info/?p=9779 En un movimiento sin precedentes, el Senado de la República Mexicana ha aprobado una reforma laboral destinada a transformar radicalmente el panorama laboral del país. Con el respaldo unánime de 82 votos, la Ley Silla promete revolucionar las condiciones de trabajo al reconocer el derecho fundamental de los trabajadores a tomar descansos en asientos con respaldo durante su jornada laboral.

Pero, ¿qué implica realmente esta histórica decisión? ¿Cómo afectará a millones de trabajadores mexicanos? ¿Cuáles serán las implicaciones para las empresas y la economía en general?

La Ley Silla, como se la conoce popularmente, prohíbe a los empleadores obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante todo su turno, una práctica que durante décadas ha pasado desapercibida en la legislación laboral mexicana. Pero ahora, con esta nueva ley, las cosas están a punto de cambiar.

¿Qué significa esto para los trabajadores de sectores como servicios, comercio y otros centros de trabajo similares? ¿Será el fin de largas horas de pie, fatiga y problemas de salud asociados con trabajar en posturas incómodas?

La nueva legislación también establece multas significativas para las empresas que no cumplan con estas disposiciones. Pero, ¿serán estas sanciones suficientes para garantizar el cumplimiento de la ley por parte de todas las empresas? ¿O podrían algunas optar por ignorarlas y arriesgarse a enfrentar las consecuencias?

Con un plazo de 180 días para su implementación después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, ¿cómo se prepararán las empresas para cumplir con estas nuevas regulaciones? ¿Y cómo se asegurará el gobierno de que se respeten los derechos de los trabajadores en todos los lugares de trabajo del país?

La Ley Silla representa un hito en la historia laboral de México, pero ¿será suficiente para abordar los desafíos persistentes en el ámbito laboral y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos? Solo el tiempo lo dirá.

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]]> https://www.ensenadaunonoticias.info/reforma-laboral-revolucionaria-senado-aprueba-ley-silla/feed/ 0 9779 Trabajadores de KH Yellow Demandan Justicia Contra Empresa Golondrina https://www.ensenadaunonoticias.info/trabajadores-de-kh-yellow-demandan-justicia-contra-empresa-golondrina/ https://www.ensenadaunonoticias.info/trabajadores-de-kh-yellow-demandan-justicia-contra-empresa-golondrina/#respond Wed, 11 Oct 2023 03:35:19 +0000 https://www.ensenadaunonoticias.info/?p=7861 En un esfuerzo conjunto entre el secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California (STPS), Alejandro Arregui Ibarra, y 63 empleados de la empresa KH Yellow, se ha presentado una demanda contra esta entidad debido al cierre inesperado del centro laboral que los dejó sin empleo ni liquidación. La empresa, que se ha ganado la etiqueta de «golondrina», enfrenta las consecuencias legales de sus acciones, pues los trabajadores han sido respaldados por la STPS y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, asegurando que no se permitirá ninguna violación a sus derechos.

El secretario Arregui Ibarra aseguró a los trabajadores que se les hará justicia y que el gobierno de Marina del Pilar Avila Olmeda está comprometido a velar por sus derechos. Luego de un intento de conciliación fallido, el caso se ha llevado a los tribunales laborales, donde el Poder Judicial decidirá sobre la liquidación e indemnización que por ley les corresponde.

Además, el gobierno está tomando medidas más amplias para combatir las empresas «golondrinas» y las personas que buscan evadir los derechos de los trabajadores. Próximamente, se presentará una iniciativa en el Congreso del Estado con el propósito de endurecer las penas contra estas prácticas.

La gobernadora Marina del Pilar y la STPS están firmemente comprometidas a garantizar los derechos laborales y a proteger a los trabajadores afectados por estas situaciones injustas.

La empresa KH Yellow, apodada «golondrina» por su práctica de cerrar inesperadamente y dejar a los trabajadores sin empleo ni compensación, enfrenta una demanda de 63 trabajadores respaldados por la STPS. Tras un intento de conciliación fallido, el caso se ha llevado a los tribunales laborales, donde el Poder Judicial decidirá sobre la liquidación e indemnización que les corresponde por ley. Además, se anuncia una iniciativa en el Congreso del Estado para endurecer las penas contra estas empresas «golondrinas». La gobernadora Marina del Pilar y la STPS están firmemente comprometidas a garantizar los derechos laborales y proteger a los trabajadores afectados por estas situaciones injustas.

El secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California (STPS), Alejandro Arregui Ibarra, junto con 63 empleados de KH Yellow, presentó una demanda contra la empresa «golondrina» después del cierre inesperado de su lugar de trabajo, que los dejó sin empleo ni liquidación. El secretario Arregui Ibarra aseguró que se les hará justicia y que el gobierno de Marina del Pilar Avila Olmeda está comprometido a velar por sus derechos. Próximamente, se presentará una iniciativa en el Congreso del Estado para endurecer las penas contra las empresas que practican esta acción. El gobierno busca garantizar los derechos laborales y proteger a los trabajadores afectados por estas situaciones injustas.

Más medidas contra empresas «golondrinas»

El gobierno de Baja California toma medidas adicionales para combatir las empresas «golondrinas». Además de la demanda presentada junto con los trabajadores de KH Yellow, se está trabajando en una iniciativa para presentarla en el Congreso del Estado. Esta iniciativa busca endurecer las penas contra las empresas y personas que pretenden eludir los derechos de los trabajadores. La gobernadora Marina del Pilar y la STPS están firmemente comprometidas a garantizar los derechos laborales y proteger a los trabajadores afectados por estas situaciones injustas.

Justicia para los trabajadores de KH Yellow

Los 63 trabajadores de KH Yellow buscan justicia después de que su centro laboral cerrara inesperadamente, dejándolos sin empleo ni compensación. La empresa, conocida como una «golondrina» por esta práctica, enfrenta una demanda respaldada por la STPS y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Se ha anunciado una iniciativa que se presentará en el Congreso del Estado para endurecer las penas contra empresas que actúan de manera similar. El gobierno de Marina del Pilar Avila Olmeda está comprometido a garantizar los derechos laborales y proteger a los trabajadores afectados por estas situaciones injustas.

En una acción conjunta con la STPS, 63 empleados de la empresa KH Yellow han presentado una demanda debido al cierre abrupto de su lugar de trabajo. La empresa, etiquetada como una «golondrina», enfrenta consecuencias legales por sus acciones. La gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda ha respaldado firmemente a los trabajadores, asegurando que se les hará justicia. Próximamente, se presentará una iniciativa en el Congreso del Estado para endurecer las penas contra empresas que eluden los derechos de los trabajadores. El gobierno está comprometido a garantizar los derechos laborales y proteger a los trabajadores afectados por estas situaciones injustas.

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]]> https://www.ensenadaunonoticias.info/trabajadores-de-kh-yellow-demandan-justicia-contra-empresa-golondrina/feed/ 0 7861 Queda atrás reforma para reducir horas de trabajo por falta de tiempo. https://www.ensenadaunonoticias.info/queda-atras-reforma-para-reducir-horas-de-trabajo-por-falta-de-tiempo/ https://www.ensenadaunonoticias.info/queda-atras-reforma-para-reducir-horas-de-trabajo-por-falta-de-tiempo/#respond Thu, 27 Apr 2023 15:07:27 +0000 https://www.ensenadaunonoticias.info/2023/04/27/queda-atras-reforma-para-reducir-horas-de-trabajo-por-falta-de-tiempo/

“Ya no nos da tiempo”, argumentó el coordinador de Morena en San Lázaro, Ignacio Mier.

No prosperó la reforma que reduce de 48 a 40 las horas de trabajo a la semana y establece dos días de descanso por cada cinco laborales.

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Álvarez Máynez calificó de “traición” a la clase trabajadora que Morena haya frenado la discusión de dicho dictamen.

“Yo pensé que iba a ser el regalo que le diéramos a la clase trabajadora el 1 de mayo, que estamos a punto de celebrar y lamentablemente no, se le dio la espalda, se le dio una puñalada trasera, cuando ya teníamos toda la mayoría y las condiciones necesarias para aprobar esta histórica reforma de derechos laborales”, expresó.

Aseguró que había todas las condiciones para aprobar este miércoles en el Pleno de la Cámara de Diputados “esta reforma histórica que no se ha hecho en 106 años, desde que tenemos Constitución en 1917”.

]]> https://www.ensenadaunonoticias.info/queda-atras-reforma-para-reducir-horas-de-trabajo-por-falta-de-tiempo/feed/ 0 6476 ¿Cuándo podría entrar en vigor la reducción de 48 horas a 40 horas laboradas?. https://www.ensenadaunonoticias.info/cuando-podria-entrar-en-vigor/ https://www.ensenadaunonoticias.info/cuando-podria-entrar-en-vigor/#respond Wed, 26 Apr 2023 17:28:02 +0000 https://www.ensenadaunonoticias.info/2023/04/26/cuando-podria-entrar-en-vigor-la-reduccion-de-48-horas-a-40-horas-laboradas/ E1Noticias Después de la reforma que aumentó las vacaciones en México y que entró en vigor el primero de enero de 2023, los legisladores perfilaron que la siguiente reforma en materia laboral sería la reducción de la jornada laboral, a fin de que los trabajadores mejoren su calidad de vida y tengan más días de descanso.

Este martes 25 de abril los legisladores dieron el primer paso para que los trabajadores laboren menos días: la reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México avanzó en la Cámara de Diputados.

La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó por mayoría de votos la reforma al Artículo 123 del Apartado A de la Constitución que establece la reducción de la jornada laboral en México.

Con la reforma los diputados buscan que se garantice a los trabajadores dos días de descanso por semana.

¿Cómo quedaría la jornada laboral en México en 2023?

El Artículo 123 constitucional vigente establece que por cada 6 días de trabajo se deberá disfrutar de un día de descanso cuando menos, por lo que actualmente la semana laboral es de 48 horas con un día de descanso que es preferentemente el domingo.

La reforma constitucional que se aprobó en comisión reduce la jornada laboral y plantea que por cada cinco días de trabajo se deberán disfrutar de dos días de descanso cuando menos.

Es decir, con la reforma constitucional la jornada laboral se reduciría de 48 a 40 horas de trabajo semanales con dos días de descanso.

¿Cuándo entraría en vigor la reducción de la jornada laboral en México?

El dictamen aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales todavía tiene un largo camino legislativo que recorrer para que sea una realidad en México la reducción de la jornada laboral.

La comisión envió el dictamen al Pleno de la Cámara de Diputados para su discusión y eventual aprobación. Posteriormente, la reforma se enviará al Senado y en esa cámara tendrá que pasar primero por comisiones y después por el Pleno. ¿Cuándo podría ocurrir esto?

El próximo 30 de abril concluye el periodo ordinario de sesiones del Congreso, por lo que los legisladores ven los tiempos complicados para que la reforma sea aprobada por ambas cámaras antes de esa fecha. Los legisladores podrían convocar a un periodo extraordinario para aprobar la reforma, sin embargo, esto todavía se desconoce.

Por lo tanto, la reforma probablemente se aprobará en Cámara de Diputados antes del 30 de abril, pero sería hasta el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia el primero de septiembre, cuando se trate el asunto en el Senado.


Es de mencionar que, al tratarse de un cambio a la Constitución, se necesita mayoría calificada, es decir, dos terceras partes de los votos en el Congreso.

Una vez que la reforma sea aprobada tanto por diputados como por senadores, la reforma tiene que ser aprobada por los congresos de las entidades de México, al menos se requiere la mitad más uno de las legislaturas locales.

Cuando la reforma haya sido aprobada por la mayoría de los congresos locales, entonces se turnará el Ejecutivo, es decir, al Gobierno encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, para que sea promulgada, publicada en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor.

Como se observa, aún falta un largo camino legislativo para esta reforma, por lo que no hay una fecha precisa de entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral.

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