Ensenada, Baja California, 22 de noviembre de 2024-La propuesta para duplicar el aguinaldo de los trabajadores del sector privado deberá esperar hasta el próximo año, ya que la Cámara de Diputados priorizará el análisis de la reducción de la jornada laboral y la regulación del trabajo en plataformas digitales antes de que termine 2024.
De acuerdo con la diputada Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el incremento del aguinaldo de 15 a 30 días se encuentra entre las iniciativas pendientes que aún no cuentan con elementos suficientes para ser dictaminadas en este periodo legislativo.
«Tenemos que establecer prioridades, y por ahora el enfoque está en temas como la jornada laboral y las plataformas digitales, que representan compromisos clave del gobierno federal. Necesitamos trazar una ruta clara para atender las propuestas pendientes en 2025», explicó la legisladora.
Cambios en la Ley Federal del Trabajo
En esta legislatura, se han presentado más de 30 iniciativas relacionadas con los derechos laborales, de las cuales al menos 10 ya han sido turnadas a la Comisión. Entre estas destacan propuestas para ampliar días de descanso, permisos remunerados y licencias de maternidad, además de la Ley Silla, que espera su aprobación en el Senado.
El aguinaldo, cuya base de cálculo no ha cambiado desde 1970, sigue siendo uno de los beneficios laborales con mayores diferencias entre los sectores público y privado. Mientras que los trabajadores públicos reciben un promedio de 40 días, la Ley Federal del Trabajo garantiza solo 15 días para los privados.
Diputados como Manuel Baldenebro Arredondo (Morena) y Gabriela Benavides (PVEM) han impulsado proyectos para equiparar esta prestación con estándares internacionales, argumentando que México es uno de los países con el aguinaldo más bajo de la región. En países como Brasil y Colombia, el beneficio equivale a un mes completo de salario.
Avances previstos para 2024
La Comisión de Trabajo busca iniciar el debate sobre la jornada laboral antes de concluir el año, con el objetivo de reducir las actuales 48 horas semanales a un esquema más equilibrado. Asimismo, la regulación del trabajo en plataformas digitales se perfila como un paso hacia la formalización y mejores condiciones laborales para miles de trabajadores en este sector.
«El marco normativo aún tiene áreas de mejora. Nuestra tarea es identificar esos espacios, mantener el progreso alcanzado y preparar el terreno para retos como el nearshoring, que transformará la dinámica laboral del país», añadió Gómez Maldonado.
Con estas perspectivas, el próximo año será clave para evaluar y consolidar reformas laborales que impacten positivamente a la fuerza laboral mexicana.
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