Ensenada, Baja California – 6 de marzo de 2024-En un contexto donde la lucha por la equidad de género sigue siendo una batalla constante, la Red de Mujeres Unidas por Baja California alza la voz para exigir cambios significativos en la administración pública. Ana Daniela García Salgado, coordinadora de esta red, presenta un análisis detallado que pone de manifiesto la preocupante brecha de género que persiste en todos los niveles gubernamentales.
Los datos recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) son reveladores: mientras que la participación de las mujeres en cargos de titularidad en el ámbito federal es solo del 23.7%, en los estados alcanza el 25.5%, y en el ámbito municipal, el 32.6%. Estas cifras reflejan una marcada disparidad, con los hombres ocupando la gran mayoría de los puestos de poder.
| Federal | Estatal | Municipal | |
|---|---|---|---|
| Part. Mujeres | 23.7% | 25.5% | 32.6% |
| Part. Hombres | 76.3% | 74.5% | 67.4% |
| Remun. > $20,000 (Mujeres) | 17.4% | 35.1% | – |
| Mujeres liderando dependencias federales | – | – | 63 de 278 |
| Dir. generales ocupadas por mujeres | – | 30% | – |
| Jefaturas de unidad ocupadas por mujeres | – | 28% | – |
| Brecha salarial promedio (Mujeres/Hombres) | 74 pesos por cada 100 | – | – |
| Puestos de jefatura de unidad (mayor nivel de ingreso) encabezados por mujeres | 6% | – | – |
La situación se agrava al analizar la brecha salarial, donde las mujeres continúan recibiendo remuneraciones significativamente más bajas que sus contrapartes masculinas. En la Administración Pública federal, por ejemplo, el 17.4% de las servidoras públicas y el 35.1% de los servidores públicos perciben salarios superiores a los 20,000 pesos mensuales, evidenciando una desigualdad económica flagrante.
El estudio realizado por el centro de investigación en políticas públicas del IMCO corrobora estas preocupaciones, mostrando cómo la presencia de mujeres disminuye a medida que se asciende en la jerarquía gubernamental, lo que se traduce en una brecha salarial persistente. A pesar de tener una mayor preparación académica, las mujeres siguen subrepresentadas en los puestos directivos, ganando en promedio un 10% menos que los hombres.
La Red de Mujeres Unidas por Baja California exige acciones concretas por parte de las autoridades para abordar estas disparidades de género. Se insta a implementar políticas y acciones afirmativas que promuevan la igualdad de oportunidades y la equidad salarial en todos los niveles de gobierno.
En un momento en que la participación de las mujeres en la vida política ha disminuido, especialmente a nivel municipal, es imperativo tomar medidas para revertir esta tendencia regresiva. La equidad de género no es solo un principio moral, sino una necesidad imperiosa para construir una sociedad justa y equitativa para todas y todos
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