La empresa Water Fruit con Domicilio calle primera # 1790 entre niños héroe 18 de marzo colonia Hidalgo, despide a sus empleados sin goce de sueldo, con la promesa de en un mes reintegrarlos a las labores. Empleados mencionan haber firmado bajo PRESIÓN, Y con poco tacto les dice <> Ex- empleados cuestionan el por que sigue laborando la empresa a lo que les «VENDEN» el argumento de la baja de ventas Una de las personas afectadas fue
una mujer en el que su embarazo fue el detonante para su despido Paola Vanesa Aguilar Rodríguez fue a concialiacion y arbitraje a lo cual le dijieron que no pueden hacer nada a pesar de haber firmado bajo presion
Proteger a la mujer debe ser esencial para cualquier gobierno y un primer caso que puede darse es que como futura mamá teman confesar haber quedado embarazada en un trabajo y principalmente si llevan poco tiempo, por miedo a ser despedidas.
Art. 154.- …Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo. . Estabilidad laboral. El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es garantizar su estabilidad laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tienen derecho según lo manifiesta el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código del Trabajo: Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior.
